2024: het jaar van de chansaar!

Niet dat we trendwatchers zijn hoor.  Eerder twee gasten met de voeten (ondertussen) nuchter in het nieuwe jaar: volgens ons het jaar van de chansaar.

“Aahja, da’s logisch” horen we je al denken, jullie “zitten in de employer branding”. “Natuurlijk willen jullie dat…” #selffulfillingprophecy

Onze overtuiging is op meer gebaseerd dan hoop alleen. Want we hebben de laatste vier maanden niet stilgezeten.
Gelukkig maar…

De opstart van CHANSAARS en de vele ☕ babbels die daarop volgden, brachten ons bij inspirerende mensen: van ervaren ondernemers en gedreven marketeers tot vooruitziende HR-professionals.

Dit zijn de lessen die wij trekken uit die gesprekken.

Marathon denken
Het strategisch benaderen van rekrutering is niet alleen voor multinationals of middelgrote bedrijven weggelegd. Ook kleinere bedrijven werken op de lange termijn en denken vooruit. Hoe langer hoe meer begrijpen ook zij dat enkel op de korte termijn handelen onvoldoende oplevert. Het is een marathon, geen sprint: een gouden inzicht voor zowel startups, scale-ups, lokale besturen, KMO’s als internationale spelers.

Employee experience
Ook het ervaringsgerichte denken is aan een opmars bezig. Onze gesprekspartners vragen zich vaker af hoe sollicitanten, medewerkers en alumni hun organisatie ervaren. En hoe dat overkomt bij de ander… vooral dan bij generatie Z die nu stilaan de werkvloer betreedt. In 2024 gaan we stilaan verder dan fruitmanden en vettige vrijdagen. We gaan luisteren en werken aan het welbevinden en de betrokkenheid.

Content catering
Tijdens onze babbels proefden we ook het besef dat content de mainstream media verder zal wegblazen. Denk hierbij zeker niet alleen aan korte, instant content. Gen Z, net zo goed als de generaties die hen voorgaan, willen het allemaal! Langere en tragere content zoals longread articles, podcasts en video’s herwint terrein. Uit een soort van nood aan tegengewicht voor al wat onmiddellijk is.

Hierin een authentieke balans vinden wordt essentieel in 2024. Steeds meer chansaars binnen organisaties zullen daarom de kans krijgen om uit te groeien tot gedroomde influencers.

Long story short
Langetermijndenken binnen rekrutering wordt het Olympische minimum in 2024. Het is dan ook een Olympisch jaar…  Ook de aandacht voor de ervaringen en noden van huidige medewerkers en Gen Z zal verder groeien. En tot slot zal content nog meer gecatered worden naar die noden. Dit doe je door de chansaars binnen je organisatie een stem te geven. Drie evoluties die het aantal chansaars binnen onze maatschappij alleen maar ten goede kan komen. Daar worden wij blij van.

En daarom wordt 2024 het jaar van de Chansaar.

Hopen we.