Gekwalificeerd personeel vinden is niet makkelijk. De arbeidsmarkt evolueert niet alleen razendsnel, we zien met z’n allen meer en meer sectoren de vraag het aanbod overstijgen. Het fenomeen van knelpuntberoepen wordt steeds meer prangend. Hoog tijd hiermee aan de slag te gaan! Eén van de veelbelovende strategie. Top Gun is hier een schoolvoorbeeld van, maar het kan gerust ook zonder Tom Cruise…

De opstart van CHANSAARS en de vele babbels die daarop volgden, brachten ons bij inspirerende mensen: van ervaren ondernemers en gedreven marketeers tot vooruitziende HR-professionals.

Dit zijn de lessen die wij trekken uit die gesprekken.

Dat Employer Branding een investering voor de lange termijn is kon je in dit artikel al lezen. Het opbouwen van een sterk werkmerk kan je torenhoge voordelen opleveren op vlak van rekrutering en retentie. Het vraagt wel tijd en toewijding. Je plukt de vruchten niet van vandaag op morgen, maar er is mogelijk wel wat laaghangend fruit.

Steeds meer bedrijven realiseren zich dat employer branding van essentieel belang is om toptalent aan te trekken en te behouden. Niet alleen grote spelers, maar ook steeds meer middelgrote en zelfs kleinere bedrijven erkennen de waarde ervan. Toch is dit lange termijn denken op veelal korte termijn problemen, nog niet ingeburgerd bij de gemiddelde KMO. Dit leidt soms tot verkeerde verwachtingen.

Herhaling werkt. Een marketingfundament dat we allemaal meekregen op de schoolbanken. Maar is dat wel zo? En werkt het ook voor Employer Branding? Het antwoord is genuanceerd. Oneindig en letterlijk dezelfde uiting herhalen gaat snel vervelen. Dat wil natuurlijk niemand. Enter het subtielere broertje van herhaling: consistentie. Waarom is dit zo cruciaal voor het creëren van blijvende indrukken bij potentiële medewerkers? Wij vonden een antwoord in de neurowetenschap.  

Employer branding evolueert al decennia en vandaag is de nood groter dan ooit. Daardoor zien we steeds meer marketing, communicatie en digital agencies employer branding aan hun portfolio toevoegen... en nieuwe spelers opduiken. Zoals CHANSAARS, uiteraard.